一、成事之本：“选好人”做好“人的工作”

　　通过驻企党建指导员发挥引领作用，充分调动各方面积极性，充分发挥出党建各要素的整体作用，是谱拉歌世在解决“人”的问题上的突出特点。一是选优配强“带头的人”。2014年1月，市委选派市国土资源局正局级干部汪俊国到谱拉歌世服饰有限公司担任党建工作指导员。汪俊国的工作热情、对企业党建的精心谋划和统筹安排，以及长期任职积累的领导水平对做好企业党建起到了至关重要的作用。二是成功争取“当家的人”。党建指导员主动带董事长沈正发去党建工作优秀的企业观摩学习，对业主进行耐心有效的思想工作，使之从“一般性认同”到“很想做”，并进一步形成“从一家企业到片区几家企业、从一个老总到一批老总”，全力支持党建的优越“小环境”。三是多方调动“主体的人”。一方面，谱拉歌世党委主动与上级党组织及相关领导加强联系，接受工作指导，使企业党建工作始终能够及时准确领会上级精神。另一方面，以多种方式和途径调动党员的主体性，在奠定党建工作常态化工作机制的基础上创新工作特色。通过民主协商等有效方式，有效解决职工群众参与和党员发挥作用的问题，使党建工作牢牢立足于“人”的基础之上。

　　二、谋事之基：以“大党建”思维摸情筹划

　　谱拉歌世党组织将本企业与所在片区相结合，力求推进片区党建工作水平整体提升，从而打开了党建工作的局面。一是掌握派驻企业党建情况。派驻党建指导员“到岗”之后，经常性到企业蹲点工作，深入了解公司及周边企业的发展历程和党建工作现状。二是研究所在片区党建思路。谱拉歌世所在片区工业经济发达，中小私营工厂众多，但是这些企业党建工作基础薄弱，个别企业的组织活动甚至处于停滞状态。通过征求片区企业负责人意见，发现多家企业有区域性党建合作的意愿,于是提出“建立区域性联合党委、‘以点带面’实现区域党建整体提升”的设想。三是以“联合党委”形成合力。在谱拉歌世积极努力下，相关工作得到了市委组织部、市委两新工委、南浔区委及镇委的全力帮助和支持。最终，突破片区企业党员总数没有达到成立党委的一般要求的限制，成立了五家非公企业参与，下设8个支部的区域性联合党委，成为湖州地区首家非公企业“区域联合党委”。

　　三、先决之要：树优党建新理念新思路

　　谱拉歌世党委根据党的要求和企业实际，下功夫“吃透两头”，把树优理念作为“科学党建”的先行要素。一是以“一二三四五”理念为指导，全盘统领规划党建工作。“一”即一个总体要求: 强党建、凝人心、创和美、促发展。“二”即发挥两大作用：政治核心作用和政治引领作用。“三”即三个目标：强党建引领企业文化建设，强党建创新企业管理建设，强党建推动企业发展建设。“四”即坚持四条方针： 凝聚、融合、引导、服务。“五”即五项责任:对自己负责、对家庭负责、对岗位负责、对企业负责、对社会负责。二是以“双七优先”为基本原则，将培养和发扬党员的先进性与企业人才培育相结合。“双七优先”是发展党员“七个优先”与 优秀党员“七个优先”的简称，即：技术骨干、岗位标兵、劳动模范、一线员工、爱岗敬业、遵纪守法、突出贡献等七种人优先发展党员；优秀党员在提拔任用、学习培训、评优表彰、奖励激励、推荐代表、外出交流、职称评定等方面予以优先考虑。三是通过“党员三优”的可比性标准和“四比三创”具体要求将党员作用落到实处。“党员三优”即努力使党员做到思想素质优于一般员工、工作业绩优于一般员工、学习能力优于一般员工。“四比三创”包括比帮带，比技能，比建议，比创新以及党员创先进，组织创优胜，家庭创“五星”。通过坚持“企业发展我成长，我为发展作贡献”，把党建工作与企业的发展前景、职工的发展前途、特别是与年轻人的成长进步联系起来。

　　四、核心之策：紧扣主线共振融合

　　“以党建引领企业文化”为工作主线，谱拉歌世党委提炼概括出“和美文化”，促进党建工作与企业的深度融合、同频共振。一是将党的主张和企业文化内涵有机融合。以党的方针为企业文化塑魂，重政治导向，倡导“和舟共济、和美共赢”理念，以“和美家园”的温暖凝聚人。以党的组织为企业文化造骨，重工作导向，秉承“兼职同心”的理念，构建党组织与企业法人治理结构相融合的组织架构，将骨干人才充实进党组织管理的各个岗位。以党员骨干为企业文化铸体，重责任导向，突出主体责任和模范榜样作用，切实将“责任”“担当”贯穿于企业文化之中。二是将党的组织活力和企业文化发展有机融合。利用“元旦”、“春节”、“五四”、“七一”等时间节点，通过民主生活会、党小组学习会、红色教育等多种形式，引领广大党员员工坚定理想信念。抓好活动引领，将日常教育融入活动之中，实现寓教于乐的目的；抓好阵地引领，重视党建阵地建设，利用《谱拉歌世党建通讯》、党建文化橱窗、企业文化板报等载体，搭建平台，交流心得、凝聚共识。三是将党的组织活动和企业文化实践有机融合。全面开展“标准化”创建活动，做到规范、有序、到位。全面开展“创优争先”活动，大力推进党员示范岗、党员先锋岗争创活动，以党员标兵激发企业员工精气神，使联合党委和谱拉歌世服饰有限公司支部党建标准化建设双双晋升为“五星级”。

　　五、聚力之方：协商民主凝心汇智

　　谱拉歌世党委力促基层协商民主试点来加强党建工作，带动企业决策管理科学化、民主化。一是以党委为引领，积极推进协商民主试点工作。联合党委组建了以谱拉歌世业主为组长、驻企党建指导员为顾问的体系完整的“企业协商民主试点领导小组”。该领导小组下设5个分委，协同推进基层协商民主在相关企业的各个领域顺利落地。二是以决策为中心，制定协商民主制度。巧用多种途径不断完善基层协商民主形式，坚持先协商后决策、决策后再反馈，把涉及企业发展战略、人才孵化、企业文化建设等方面的重大问题纳入协商民主工作之中。鼓励和保障各种意见的充分表达，以制度建设来畅通群众利益和诉求反映渠道。三是以发展为导向，构建建设性建议机制。按照“实用、简明、高效、透明”要求，运用“三段八步”工作办法，通过会议座谈式协商、走访调研式协商等方式了解问题和诉求。利用QQ、微信等线上交流平台，采取网上民意调查等形式，进行互动协商，并以动态、公示等形式完善跟踪监督，强化员工爱企、忧企、为企的主人翁意识。

　　六、保障之制：常态长效抓细抓实

　　谱拉歌世党委让小制度发挥大作用，把党建工作和企业文化潜移默化到每一位员工的内心，。一是党建制度常态化。通过制定《党建工作标准化手册》，严格自身对党建工作的要求，并配套党委议事规则等33项比较完善的党建工作制度体系，实现党建工作的规范、有序、有力。二是党建活动常态化。联合党委成立后，相关非公企业党组织生活趋于正常，专题民主生活会、“党性体检”活动、谈心谈话活动，都搞得有声有色、扎扎实实。三是群团工作常态化。坚持“党建带群团”，重视平台、场所建设。公司将新大楼二楼拿出来装修了党建工作室、群团活动室和企业形象展览大厅，分别在南北厂区显耀位置安装了宣传橱窗。同时，在联合党委相关企业之间建立了工会工作协作组织和群团组织。谱拉歌世电脑编程部被评为“湖州最美班组”，由团委牵头创立的“谱拉歌世装卸队”被团市委授予“青年文明号”，由10位女工组成的工艺技术科被省总工会授予“浙江省五一巾帼标兵岗”。

　　七、先进之道：严格标准补短提升

　　在主题教育学习中，谱拉歌世党委努力走在党建工作前列。一是先学先行。在“谱拉歌世党委群”中推送了中办印发的主题教育学习方案，并结合实际开展有重点的主题教育学习。二是对标补短。由于历史原因，联合党委中部分党员素质差能力弱的情况还较为严重。党委认真开展研讨、补短，自觉接受省、市、区、镇四级督查和测试，还自行开展了前期、中期、后期三次督查。三是开放提升。在出色完成上级的规定动作外，开展了拍摄微电影、组织手抄党章、劳动竞赛、红色歌咏大赛等“自选动作”。在红色党建文化的助推和引领下，联合党委辖下企业谱拉歌世服饰有限公司不断争先创优，创新突破和自我提升，在2021年被浙江省委省政府评为“省级文明单位”。

　　八、公益之心：勇担责任奉献社会

　　弘扬慈善文化，传承公益行动，担当社会责任。一是立足本地，服务弱势群众。谱拉歌世党委成立红色志愿者队伍，慰问结对村孤寡老人；给村里捐资修桥铺路；资助贫困学生；从2016年“六一”开始，企业免费为湖州市福利院儿童提供四季服装。二是关心员工，体现人文关怀。创立“谱拉歌世帮帮团”，员工遇到困难，发动大家帮助解决。由帮帮团发起的首次募捐活动，全体党员和职工群众筹得69490元爱心款，帮助身患重病的困难员工家庭；还有党委领导带头，众人合力为遭遇灾难的小黄一家奉献了64250元善款。三是放眼全国，情系贫困地区。从2021年开始，谱拉歌世党委通过当地慈善总会已连续3年向四川广安，河北涿州等地定向捐赠了近20000件品牌童装；2023年7月，谱拉歌世向中国共产党成立的第一所中学---陕西延安中学的教职工捐赠了一批服装，并与该校进行了校企党建结对。