富润控股集团是“枫桥经验”发源地浙江省诸暨市的一家有特殊历史的企业。其特殊之处在于，上世纪九十年代，在国有企业改革解困的背景下，按照市委市政府的决策部署，十年间急风暴雨式地兼并了当地22家困难国有企业和二轻系统大集体企业，累计安置职工9400多人，集团也从一家资产300多万元的国营小厂，发展成为市值60多亿元的上市公司，实现了两个效益完美结合的高质量发展。

　　企业兼并更是思想的融合，需要文化的统领。富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中认为，“枫桥经验”的基本内涵和精神实质是发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，直面矛盾纠纷，就地解决问题，减少消极因素，实现和谐平安。“枫桥经验”不仅是政法战线的旗帜，也适用于企业的治理，更是社会和谐进步的法宝。

　　1996年以来，富润结合企业兼并中思想和文化建设的需要，把“枫桥经验”引入企业管理，将多年来围绕企业思想政治工作所确定的规章制度进行系统的总结、分析、归纳和整理，并广泛征求干部职工的意见，将日常管理及兼并过程中下发的有关文件修改、补充、完善，形成了更为科学规范的《富润控股集团经常性思想政治工作条例》，与企业的经营系统同步运作，并在实践中，与时俱进地进行了八次修改和完善，为企业稳定发展奠定了基石。员工们称它为《六十条》。

　　《六十条》共八章，包括职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作、离退休职工管理。

　　具体涉及职工日常工作、劳动合同、社会保险、结婚、生育、医疗、工资、福利、退休、入伍、立功、解除劳动关系乃至家庭纠纷、生老病故等等，涵盖职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等方面的物质和精神需求。

　　近日，诸暨市委宣传部组织成立新时代“枫桥经验”宣讲团，深入社区、农村、企业、学校、机关开展宣讲活动。作为宣讲团成员之一，赵林中同志将宣讲第一站放在了“自己家”。

　　赵林中在宣讲中表示，集团一直坚持党建引领，通过《六十条》把“枫桥经验”精髓融入到企业的管理中。《六十条》可以用一首顺口溜来概括：

　　以人为本是根本，职工小事是大事；

　　敬业奋进促发展，包容创新促和谐；

　　职工冷暖主动问，急难烦事伸手助；

　　生老病死要关心，呼声建议多倾听；

　　成绩进步要点赞，歪风邪气要紧刹；

　　好人好事经常夸，坏人坏事及时抓；

　　职工生日不忘记，节日福利常体现；

　　爱心捐助建基金，困难职工有所依；

　　职工亡故要慰问，不忘最后送一程；

　　拥军优属成常态，评优创模扬新风；

　　外来员工要关心，敬老爱老颂美德；

　　重才爱才搭平台，智慧汗水不白废；

　　安全消防弦绷紧，日常巡查不松懈；

　　枫桥经验到企业，劳动争议多调解；

　　党员发展把好关，三会一课传统承；

　　心交心来情换情，帮扶子弟同上进；

　　合法权益要维护，正义行为须伸张；

　　厂务公开又透明，重大采购必招标；

　　费用报销严把关，治理机构来督导；

　　思想工作细无声，与时俱进无止境。