盛虹党委围绕“党建强，则发展强”这个核心，提出“七个融入”党建工作理念，坚持“围绕发展抓党建，围绕党建促发展”的第一工作要义，把党建工作融入企业发展中的生产、培养、管理等七个领域与七色彩虹一一对应，构建出“彩虹党建”品牌，形成“七融七彩”党建工作新模式，具体工作方法如下：

　　一、红色先锋引领

　　盛虹各支部深入挖掘先进基层党员事迹，从党员的组织纪律、自身形象、工作质量和奖惩情况四大项总计20个小项先考核评比优秀党员，再设置党员先锋岗。使党员在生产、技术一线中的带头作用充分显现。并划分党员责任区、树立党员示范项目，使党的先锋模范作用和企业生产经营实际相结合，有效的推动企业转型升级，使党建的红色力量成为企业发展中创新驱动的巨大推力。

　　二、橙色温暖职工

　　为密切联系广大员工、党员，加强服务型党组织构建，盛虹党委对党建群建活动阵地进行整合，已建立了乒乓球室、台球室、学习培训室、影视厅等活动区域的“党群活动中心”，集员工招聘、面试、入职手续办理、宿舍办理等几十项功能为一体的“一站式”党群服务中心，形成了具有特色文化氛围的“党群之家”。以牢固的阵地建设，为服务广大党员职工打下了坚实的基础。

　　三、黄色立规警示 

　　作为苏州市第一批成立民企纪委的企业，集团规定公司高级管理人员要树立廉洁、诚信、忠诚、勤勉的职业操守，要求做到四个坚持：坚持公私分明，先公后私；坚持崇廉拒腐，清白做人；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素；坚持吃苦在前，享受在后。同时，通过开展廉洁从业行为规范学习；加强与公、检、法共建联系；组织员工廉洁教育阵地参观；主动要求合作商、供应商签定廉洁承诺书；开展“党员示范岗”、“廉洁示范区”及五星员工评比等活动，推进廉洁文化建设，助力企业高质量发展。

　　四、绿色倡导奉献

　　让更多的党员职工参与到公益事业中去，是盛虹“绿色党建”一直以来的目标。近几年集团党委也是积极组织开展多项特色公益活动，像带有纺织行业和地方传统文化的“蒲公英”公益活动和面向孤寡老人推出的“金乡邻”帮扶活动，以及每年都会定期开展的无偿献血活动等，引领党员职工发扬无私奉献精神，传递党组织正能量，促进企业文化向更高的层次发展。

　　五、青色激发活力

　　集团党委坚持党管人才的原则，实现“党建+人才”的双轮驱动，着力培养和打造一支优秀的党员团队，通过打造“青蓝工程”“薪火工程”等多项创新性人才工程，最大程度将各方面人才吸引、团结在党旗下，汇聚成一股推动非公经济发展的强大力量。其中青蓝工程是通过重点培训35周岁以内的基层一线优秀员工，开展理论学习、技能培训等主题教育，使员工提高思想站位、强化团队协作、掌握专业技能，打造年轻型、知识型、奋斗型青年党员队伍。而薪火工程则是通过优秀党员与“青蓝工程”的学员结对，以推荐一本书籍、推荐一个社团等方式和青年员工进行互动，了解他们的思想动态、生活需求、工作情况，提升青年员工对企业的认同感和归属感。

　　六、蓝色创新动能

　　为满足公司发展中不断创新提升的要求，盛虹以技术型、管理型劳模党员带头，组织一线党员、职工通过建立党员创新工作室来凝聚创新力量，从而促进企业创新发展。党员创新工作室秉承了纺织企业“传出智慧、帮出成长、带出文化”的优良传统，形成较为完善的师徒帮教制度。同时，党员创新工作室也凝聚了多专业、多工种党员的智慧与力量，摆脱了以前单打独斗的工作方式，以跨部门、跨工种的团队合作，上层管理统筹与一线劳动的通力协作，合力促进企业创新发展，为企业增添前进的创新动力。

　　七、紫色构建和谐

　　家庭是员工最强大的后盾，盛虹希望每一位员工都能用劳动去让家庭生活更幸福，所以员工家庭的和谐一直是盛虹党委关注的重点。盛虹弘扬传统美德，鼓励员工多与父母、长辈交流，营造和谐的家庭氛围。2013年盛虹开始举办寄一封家书活动，让每一位员工给远方的父母写一封信和寄一张照片，向父母倾诉自己在盛虹工作生活的情况，与父母分享在盛虹进步的喜悦。党委再为他们附上一份礼品，帮他们寄给每一个家庭。党委希望通过一封家书活动让员工在工作之余，牢记家庭的重要性。

　　在盛虹党建开展过程中，形成了党员关心新员工的“入职35标准法”，党员“学习三结合”，廉洁教育中的“四个坚持”，和谐型企业“三维共建工作法”等“记得住，做得到，学得深”各个党建品牌。时刻让员工思想追求和企业生产目标紧密联系在一起，使盛虹党建管理形成长效机制，发挥党建品牌的良好示范作用。2012年，盛虹荣获江苏省非公企业党建带工建“四统筹一创争”活动示范企业；2013年，荣获苏州市先锋基层党组织称号；2014年，荣获第二届中华慈善突出贡献（单位）奖，吴江区非公有制企业党建示范点；2016年，荣获苏州市先进基层党组织，吴江区“融入式”党建示范点称号。2015——2016年省内外上百家非公企业代表到盛虹进行现场交流，感叹盛虹高速发展得益于党建力量。

　　作为中国改革开放的见证者、参与者和受益者，盛虹集团对党的路线、方针和政策始终充满感激，对国家、民族和人民始终保持赤诚。在危机中育新机、于变局中开新局。盛虹集团准确把握国际产业格局，超前谋划、高标准布局，做大做强全产业链，随着国家“十四五”发展新时期打开始，盛虹提出加快建设三大世界级基地企业发展目标——

　　世界级石化产业基地。目前，盛虹集团在连云港徐圩新区规划和建设项目投资已超过1500亿元。正在建设的盛虹1600万吨炼化一体化项目，投资达到677亿元，是江苏历史上投资金额最大的民营制造业项目，是国家重点支持的九大项目之一、三大民营炼化项目之一。项目积极响应国家“多化少油”石化产业转型要求，化工产出比达70%以上，为国内同行之最。项目正在扎实推进，预计今年底投产达效，建成后年营收将超900亿元、年利税超200亿元。同时，加快新材料等精细化工产业布局，填补国内化工领域空白。“十四五”期间，盛虹石化产业园将打造成为世界级石化产业基地，有效提升我国石化产业技术水平和全球竞争优势。

　　世界级绿色纤维生产基地。近年来，盛虹集团打破国外垄断，成为全球第三家拥有自主知识产权的PTT生物基纤维生产商。2018年以来，企业加快再生纤维技术创新，以废旧塑料瓶为原料生产高品质涤纶长丝，种类和品质在业内遥遥领先，已成为国内最大的再生纤维供应商。最近，盛虹集团投产6万吨产能，相当于一年回收利用100亿个废弃塑料瓶。未来5年，盛虹计划投资近100亿元，进一步加大绿色纤维技术研发和产业布局，力争实现年产能突破50万吨、全球市场份额达到40%以上，打造全球最大的绿色纤维生产基地和标杆项目。

　　世界级“数字化”纺织基地。在印染板块投资超过10亿元，率先在业内形成“制造业+互联网+服务增值”创新融合新模式，在工艺技术、绿色环保、流程管控、售后服务各环节建立大数据协同，革新原有生产经营模式，产品各项指标全球领先。在化纤板块，已建成国家智能制造试点示范项目、省级智能制造示范工厂等。目前，正在推进从石化、化纤到印染的全产业链工业互联网建设，形成上游原料到终端产品、技术研发到下游应用的高效、智能融合新模式，打造集“数字互联、研发创新、量质并举、应用拓展”为一体的世界级“数字化”纺织基地。

　　迈入新的时代征程，盛虹集团将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以习近平总书记“七一”讲话精神为指导，加大技术创新、提升管理水平，积极建设“一流党建促一流企业发展，争当全国非公企业党建排头兵”的党建战略目标，凝心聚力不断推进公司生产经营工作健康、和谐、有序发展，为盛虹在迈入世界500强之后实现再攀高做出贡献。