内蒙古鹿王羊绒有限公司

　　内蒙古鹿王羊绒有限鹿王羊绒（以下简称“鹿王羊绒”）在不断深化改革，促进企业持续稳定发展的基础上，全面贯彻落实科学发展观，全心全意依靠全体员工，以开展“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，党政工组织目标明确，齐心协力，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

　　一、将经营工作和“和谐企业”创建有机融合，相互促进，协调发展

　　发展是企业永恒不变的主题。鹿王羊绒坚持两项工作并举，相互促进，协调发展。一方面，依托现有资源，围绕经营工作中心，大力发展核心竞争力，为“和谐企业”创建提供经济基础；另一方面，通过“和谐企业”创建活动，提供稳定的发展环境和一流的企业文化，为鹿王羊绒实施品牌战略推波助澜。正是在这种企业文化的熏陶下，鹿王羊绒顺利渡过了一次次经营困境。在经济建设工作中，鹿王羊绒积极以市场为依托，以技术为优势，以人才为核心，综合协调各方面的发展因素，彻底抛弃部分国有企业等、靠、要的思想观念，大胆创新，锐意进取，将“和谐企业”创建活动深入到每位职工心中，经济效益取得了很大提高，鹿王羊绒也取得了积极的社会效应。先后被评为“全国羊绒衫、围巾用户满意产品”、“A级诚信品牌单位”、“国家级工业设计中心”、“最具有价值品牌500强”“中国企业文化管理创新十强”、“自治区主席质量奖”“自治区文明单位”，“自治区公益之星单位”、“市级文明单位”、“先进党委”、“六五普法”先进单位等荣誉称号。

　　二、以“三法”为基础，积极构建适应企业发展的新型劳动关系体系

　　（一）、建立劳动合同分类管理体系。我鹿王羊绒将合同管理作为建立新型劳动关系体系的重点来抓，本着对员工负责，对企业负责的原则，依法将全体劳动者纳入合同管理范畴，并建立了合同分类管理体系，企业创立了平等协商和集体合同制度，工会代表于企业签订了集体合同和女职工权益保护专项合同，认真贯彻执行《劳动合同法》，集体合同做到了协商充分、程序规范，内容具体，标准量化，操作性强。近年来，我鹿王羊绒与员工的合同签订率始终保持在100%，并根据企业实际情况，建立了相应的职工参与、考核评价、监督检查和违约责任追究等制度。

　　（二）、依靠职工群众办企业，坚持厂务公开，保障广大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权；充分发挥企业工会组织的作用，尊重和维护职工群众的精神文化权益，，注重提高职工队伍的整体素质，积极推进职工文化和企业文化建设。

　　近年来，鹿王羊绒在深化改革，加快改制，稳定发展的进程中，坚持和完善厂务公开和民主管理工作，逐步建立了党政工共同负责，有关方面齐抓共管，职工群众广泛参与的格局。设计企业发展及生产经营的重大决策，企业改制方案等都要经过职工代表大会或职代会代表团组长的认真讨论和审议；事关职工切身利益、职工反映集中的问题，由工会牵头，组织多个工作小组，采取下基层走访、问卷调查、开专题座谈会等形式，广泛听取职工的意愿和要求，整理归纳，及时向有关领导和部门反馈，实现了企业与职工的良性互动。几年来，共接待职工来访来信、咨询诉求260人次；召开各种专题调研会、座谈会30多人次，参与职工有1200多人。对稳定职工队伍，企业在改制中持续发展，发挥了重要作用。

　　鹿王羊绒工会组织认真贯彻执行《企业工会条例》，坚持“维护职工权益促进企业发展”的原则，充分发挥自身的特点和优势，在努力构建“和谐企业”活动中有所作为。为维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，在鹿王羊绒改制中的重要方案制定，鹿王羊绒工会都源头参与，了解和掌握职工群众的思想动态，及时反映职工的意见和要求，尤其是企业改制方案，富余人员分流安置，劳动关系清理，劳资纠纷的协调处理等方面，在方案制定中把握合法性，在操作过程中坚持公正性，在掌握第一手资料情况下，提出意见和看法，是企业改制得以顺利进行。鹿王羊绒工会在代表职工与企业平等协商签订集体合同，指导职工与企业签订劳动合同的同时，调整健全了两极工会劳动法律监督委员会，劳动争议调解委员会和集体合同履行监督监查委员会，逐步完善工作制度，及时化解矛盾，有效地调处劳动争议，几年来，未发生过职工群众性事件。

　　（三）、鹿王羊绒两工会组织紧密围绕企业生产经营目标，结合本单位生产工作实际，引导职工广泛开展以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的群众性经济技术创新工程活动。以创建“工人先锋号”和争当“创新员工”、“岗位标兵”为载体，激励职工立足岗位，创优争先，以主人翁姿态为企业持续发展做贡献。近年来，鹿王羊绒工会投入近65多万元在主要二级生产单位子组织开展劳动竞赛，技术比武、小改小革创新活动，评比表彰了一大批先进集体和个人，为鹿王羊绒选拔各种人才奠定了扎实的基础。鹿王羊绒连续三次荣获自治区职工“经济技术创新工程”活动奖状；7项创新成果荣获自治区“重大创新成果”奖；3名职工荣获自治区“劳动模范”，2名职工荣获“包头市劳动模范”，立足岗位学技术、练技能、提素质、创一流已日益成为能够为生产一线职工的自觉行动，涌现出了一大批复合型技能型创新型职工，具有鹿王特色的群众性经济技术活动，对企业和谐稳定发展发挥了及其重要的作用。

　　三、遵章守法，关爱生命，营造和谐的安全生产环境

　　坚持以人为本、树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念；充分发挥每个员工的积极性；不断完善的安全生产长效机制。鹿王羊绒成立了鹿王羊绒、基层及保卫部三级安全文明生产领导小组，每月定期按贯标要求对鹿王羊绒各生产分厂进行检查、指导和监督，对存在的问题及时纠正并下达整改通知限期，检查组于三日内组织复查。检查组将每月检查情况以打分的形式进行公布，鹿王羊绒建立了完善的安全教育培训制度，要求所有新入厂职工都必须进行岗前培训和安全操作技能培训，经考核合格后，方可持证上岗。此外，鹿王羊绒持续开展的“安康杯”竞续开展的“安康杯”竞赛活动，落实“安全第一，预防为主”的竞赛活动和工作机制，成为鹿王以人为本，安全发展，维护职工安全健康权益的有效机制。公司安委会负责人与二级单位签订《安全生产责任状》。公司每年6月份开展的以“关爱生命，安全发展”为主题的“安全生产月”活动中，公司安委会与工会联合举行“安全生产月”活动启动仪式，活动与“安全年”、“安康杯”活动相结合，开展了“安全在我心中”知识抢答赛，各工厂重点工序“安全签名”活动，宣传力度大、活动范围广，各部门行动快，效果明显，实现了确保活动期间厂区不发生任何安全事故的目标。公司连续几年获全国、自治区、包头市“安康杯”竞赛活动“优胜企业”。

　　四、构建和谐企业，推进送温暖活动的深入开展

　　围绕送温暖活动全覆盖的目标，公司两级工会组织，精心组织，周密部署，健全困难职工电子档案，充分发挥基层工会组织作用，做到调查摸底困难职工不漏一户，帮扶救助不留空白，将全公司74人纳入困难职工档案，并报市总工会帮扶中心数据库。在实施帮扶送温暖过程中，力求做到因人救助，分类帮扶的原则，围绕困难职工群体助医、助学、助困、助残、助孤等突出问题，把帮扶重点放在政府救助政策尚未覆盖和按政策救助后仍存在特殊困难的员工家庭，对低保边缘家庭、零就业家庭、单亲家庭、遭受重大灾害和患重大疾病等特殊困难的职工家庭，根据其困难程度、致贫原因，采取有针对性的帮扶措施。近年来，鹿王羊绒工会在元旦、春节期间补助困难职工2486人，发放困难补助金65.37万元，慰问伤、残、病、困员工52人；在“金秋助学”活动中，得到上级工会的大力支持，资助特困职工子女跟踪助学2人；日常应急借助88人，借助款5.09万元；同时，还救助患重大疾病等特困职工65人，发放补助金8.27万元；两级工会慰问工伤、病休、特困及退休员工300余人次；各基层单位对突发意外事故、患重大疾病职工进行捐款救助11人次，累计捐款2.54万元。当这些身处困境的员工，手捧救助款时，感激之情无以言表，纷纷送来锦旗和感谢信。公司工会尽力做好“得人心、暖人心、稳人心、聚人心”的工作，形成了“冬送温暖，夏送清凉、金秋助学”的帮扶格局，为企业和谐稳定发展发挥了积极作用。

　　五、积极推进企业文化建设，丰富职工文化生活，用先进文化凝聚人心

　　鹿王羊绒工会积极推进员工文化和企业文化建设，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励员工，以《鹿王通讯》和大型宣传栏等形式，根据不同时段宣传主题，制作各种会议、宣传条幅，更换和制作宣传栏和展板，内容包括职工经济技术活动、塑造企业文化、展现员工风采、讲文明、树新风，创造平安文明和谐鹿王等；每次精心设计的宣传栏，主题突出，图文并茂；贴进职工，贴近生活，吸引众多职工驻足观看。为进一步活跃职工业余文化生活，工会组织了“激情趣味活动”、“元旦联欢会”，为纪念“三八”妇女节，每年工会组织了2000多名女工参加了有关“党的十七大知识”、《劳动合同法》、“安全生产”、“女工权益保护”、“企业生产经营目标”等知识答卷；近年来，在鹿王羊绒党政的大力支持下，工会建成了“职工之家活动室”，坚持每天向员工开放，并购置了部分体育用品，有力地推动了员工健身活动的开展，两级工会引导组织广大职工积极投身“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，使“创争”活动不断向基层延伸，向班组延伸，涌现出一批特色鲜明示范强的集体和众多知识技能型、复合技能型员工，有力地推动了“创争”活动向深度和广度发展，近年来，鹿王羊绒荣获自治区“学习型先进单位”，包头市“学习型标兵”单位、公司信息中心获全国“学习型标兵”班组，内贸公司荣获包头市“学习型先进班组”。公司被评为内蒙古自治区“职工文化先进单位”。又荣获“女职工先进示范岗单位”染色工场、粗纺工场分别获全国和自治区“工人先锋号”等光荣称号。

　　在全国总工会开展的“职工书屋”建设活动中，经市总工会审查验收和推荐，坚持为生产一线员工服务的“鹿王职工之家”图书阅览室被全总确定为首批全国“职工书屋”示范点，并捐助价值2万多元的1000多册图书，市总工会有关领导专程来公司举行“全国职工书屋示范点”揭牌仪式。2010年被评为全国“模范职工之家”光荣称号。

　　总之，在以后的工作中，鹿王羊绒将紧紧围绕企业的生产经营，始终把企业改革、发展的重点、难点，作为“和谐企业”创建的着力点，切实把“劳动关系和谐企业”创建活动融入深化企业改革、改制、加强科学管理、促进科技进步和提高经济效益上，力争将创建工作做得更好。